A prezentációk nem unalmasak. Csak elfelejtettük őket jól használni. Annyi jó ötlet van a világban és rengeteg vész el pusztán azért, mert nem megfelelően kommunikálják őket. Bullet pointok? Pfff. Sablonok? Pfff. Hiszek abban, hogy minden egyes prezentáció egy fontos üzenetet ad át, ami a történetmesélés eszközeivel és szép design-nal kombinálva köveket tud megmozgatni. Számomra az a legizgalmasabb, ahogy a száraz adatok és tények szép lassan öszeállnak egy kerek egésszé. Mert ami okos és szép, annak igenis ereje van. És hogy miért csinálom? Mert egy olyan világban szeretnék élni, ahol érdekes és inspiráló gondolatokat osztanak meg egymással az emberek - emészthető módon.

PREZENTÁCIÓ DESIGN

PREZENTÁCIÓ COACHING

PREZENTÁCIÓ TRÉNING

A cél, hogy leessen a hallgatóságod álla! Még csak a fejedben létezik a következő prezentációd, vagy van egy kész diasorod amit fel kéne turbózni? Keress meg és elkápráztatjuk a közönséged!

Szeretnéd, ha nagyot szólna a következő előadásod? Egy fontos beszédre, start-up pitchre, üzleti tárgyalásra készülsz vagy befektetőket keresel? Segítek összerakni és begyakorolni egy élvezetes prezentációt!

A prezentáció a cégek egyes számú kommunikációs csatornája. Nem mindegy, hogy hogyan adják át egymásnak az információt a munkatársak. Minden, amit tudni kell a prezentáció tervezésről, készítésről és előadásról. Vége az unalmas PowerPointoknak!

GENERATION Y

MAKE YOUR IDEA STICK

GENERATION Y AT WORK - WE HAVE TO DO THIS TOGETHER

Milyenek vagyunk mi, huszonévesek, milyen igényeink vannak és hogyan érdemes velünk bánni?

Mitől fognak emlékezni az emberek a beszédünkre, ötleteinkre? Mi az összefüggés Chip & Dan Heath könyve és a Dumb Ways to Die között?

A TEDxYouth@Budapesten elhangzott előadásom ppt változata az Y generációról és munkahelyi elvárásairól. Ideje áthidalni a generációs különbségeket és létrehozni azt a munkahelyet, ahol mindenki boldog!

EGYÜTT VAN DOLGUNK

Munkám során azt figyeltem meg, hogy a generációs különbségek sokszor az interkulturális különbségeknél is nagyobb gátat jelenthetnek a munkahelyi együttműködésben. Előadásomban arról beszélek, hogy az Y generáció tagjai nem „nehezen kezelhető mai fiatalok”, hanem egy olyan generáció, akiknek csupán más jellemzői és igényei vannak – a munkahelyen is.

00 36 30 374 33 23

00 43 680 221 2672